EPMO Responsable du secteur du développement des compétences et de la formation H/F

Référence : 2022-919060

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Etablissement Public du musée d'Orsay et du musée de l'Orangerie - Valéry Giscard d'Estaing
  • Localisation : PARIS

Domaine: Ressources humaines

Postuler par mail

Date limite de candidature : 01/07/2022

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Avec l’appui de 2 chargées de formation, le/la responsable du secteur du développement des compétences et de la formation définit la politique de formation et de développement des compétences et pilote la mise en œuvre de son plan de formation afin qu’il réponde aux objectifs et enjeux de l’établissement. La construction du plan et des parcours de développement s’opère en coopération étroite avec l’ensemble des directeurs.

Missions et activités principales :

Définir les orientations du plan de formation triennal et piloter sa mise en œuvre en intégrant les besoins de formation de l’établissement et en cohérence avec les axes stratégiques de formation ministériels

  • Etablir les priorités des axes stratégiques de formation
  • Recenser et analyser les besoins individuels et collectifs
  • Conseiller et accompagner les directions et les personnels
  • Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation dans le respect du budget imparti et en proposant une offre de formation diversifiée et les modalités de formation les plus adaptées
  • Programmer, organiser et évaluer les actions de formation
  • Produire le bilan annuel de la formation, consolider les données figurant dans le rapport d’activité, le bilan social et autres enquêtes
  • Assurer la mise en place du nouveau logiciel de gestion de la formation, et le suivi de son implantation en collaboration avec l’administratrice du SIRH
  • Assurer une veille sur les nouveaux outils et modalités de formation, ainsi que sur les évolutions règlementaires propres au domaine
  • Promouvoir et communiquer sur l’offre de formation du Ministère et de l’établissement auprès des personnels
  • Poursuivre le développement d’un réseau de formateurs internes
  • Contribuer aux réflexions internes sur l’évolution des métiers et des besoins en compétences et accompagner les conduites de changement tant sur le plan individuel que collectif
  • Participer aux groupes de travail internes sur différents sujets transversaux (RSO, prévention des RPS, accueil des nouveaux arrivants …)

Coordonner le suivi administratif, budgétaire et juridique des dispositifs de formation

  • Elaborer et suivre le budget de la formation et produire les éléments de reporting associés
  • Sécuriser les actes administratifs de formation
  • Piloter la rédaction des cahiers des charges, et être garant de la bonne exécution et du suivi des marchés de formation

Encadrer et animer l’équipe composée de 2 chargées de formation

Assurer le suivi administratif des stagiaires et apprentis

  • Superviser le suivi administratif et financier des apprentis et des stagiaires en collaboration avec la gestionnaire du personnel dédiée à ces populations

Profil recherché

Profil du candidat recherché : Master ressources humaines ou en ingénierie de la formation, complété par une expérience d’au moins 5 ans au sein d’un service formation d’un établissement public.

Connaissances :

  • Maitrise de l’ingénierie de formation et du pilotage de projets de formation
  • Connaissance des dispositifs publics en matière de formation, d’insertion sociale et professionnelle
  • Maitrise du cadre règlementaire de la formation en secteur public
  • Maitrise de la législation des achats de prestations de formation (marchés publics)
  • Connaissance budgétaire et comptable
  • Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers
  • Connaissance des métiers et de l’environnement professionnel

Savoir-faire

  • Capacité à encadrer et à animer une équipe
  • Compétences rédactionnelles
  • Capacité à identifier et à analyser des besoins en formation
  • Capacité à être force de proposition et d’innovation sur le plan pédagogique
  • Capacité à assurer une veille dans son secteur d’activité
  • Capacité d’anticipation et d’organisation face aux besoins en formation

Savoir-être (compétences comportementales)

  • Sens des relations humaines, qualité d’écoute et capacité à communiquer en interne et en externe
  • Esprit d’équipe
  • Sens de la pédagogie
  • Capacité d’adaptation et réactivité face aux situations

Localisation

Localisation : 62 Rue de Lille, 75007 Paris, France Voir le plan de google map

Éléments de candidature

Personne à contacter

Madame Bernadette Leroy, cheffe du service du développement des ressources humaines au : 01.40.49.48

Qui sommes nous ?

Avec 4,6 millions de visiteurs en 2019 répartis entre les deux musées, l’Etablissement Public des Musées d’Orsay et de l’Orangerie - Valéry Giscard d’Estaing (EPMO) constitue une des premières institutions muséales françaises de renommée internationale.

L’établissement a notamment pour missions de conserver, protéger, étudier les collections nationales et de les présenter à un public le plus large. Dans le cadre de l’exercice de ces missions, l’établissement conduit une politique scientifique autour des collections permanentes, de ses fonds documentaires ainsi que dans le cadre de la programmation d’expositions temporaires et de manifestations culturelles.

Au sein de la direction des ressources humaines et des moyens généraux, composée de 37 agents / agentes, le/la responsable du secteur du développement des compétences et de la formation exerce ses missions sous la responsabilité de la cheffe du service du développement des ressources humaines. Les champs d’activité de ce service couvrent le recrutement, la mobilité, la formation professionnelle, la gestion prévisionnelle des emplois, la veille règlementaire RH ainsi que la gestion des systèmes d’information RH

A propos de l'offre

  • Catégorie statutaire : Cat A

    Corps : Attaché d’administration

    Code : ATTA

    Groupe Rifseep : Groupe 3

    Contractuel(le) par voie de CDD 3 ans

    Contractuel(le) par voie de CDI

    Contractuel(e) CDI fonction publique par portabilité

    Qui contacter ?

    Si vous avez besoin de renseignements complémentaires, veuillez-vous adresser à :

    Madame Bernadette Leroy, cheffe du service du développement des ressources humaines au : 01.40.49.48.99

    Les candidatures sont à adresser :

    A l’attention de Monsieur Karim Chettouh

    Directeur des ressources humaines et des moyens généraux

    Par email à l’adresse suivante : emploi.epmoo@musee-orsay.fr

    Modalités de recrutement : Les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement.

    Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.

  • Environnement professionnel :

    Liaisons hiérarchiques : Au sein de la direction des ressources humaines et des moyens généraux, le poste est  placé sous l’autorité de la cheffe du service du développement des ressources humaines

    Liaisons fonctionnelles : L’ensemble des directions et des services et de leur personnel, secrétariat général et direction générale du patrimoine du ministère de la culture, réseau des responsables formation du Ministère, prestataires internes et externes (organismes de formation, écoles…)

  • Susceptible d'être vacant à partir du 30/09/2022
  • Responsable développement des talents

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