Responsable administratif (-tive) ressources humaines de l'académie Nancy-Metz
Référence : 2023-1102792
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Rectorat de Nancy-Metz
Rectorat de l'académie de Nancy-Metz Les candidatures déposées uniquement sur la PEP ne seront pas traitées - Localisation : Rectorat de Nancy-Metz - 9, rue des brice - 54000 NANCY
Domaine: Ressources humaines
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
- Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) IFSE - G2 € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable administratif (-tive), au sein du service des ressources humaines, sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines.
MISSION 1 :
Contribution à la politique RH et à sa mise en œuvre :
Mission de conseil et d’accompagnement des services de gestion, d’analyse et d’harmonisation des pratiques (élaboration de procédures communes), de veille juridique.
Requiert un travail transversal avec les services de gestion 1er et 2nd degrés et l’ensemble des acteurs RH (CRHp, CMC, assistantes sociales des personnels…)
MISSION 2 :
Préparation et suivi de dossiers thématiques :
A titre d’exemples, il s’agit notamment de la gestion du télétravail, du temps de travail, des ruptures conventionnelles, des élections professionnelles, …
MISSION 3 :
Participation aux instances ressources humaines : Réunions de service et de pôle, réunions académiques, commissions (ruptures conventionnelles, CPF), groupes de travail, …
CHAMP DES RELATIONS ET NATURE DES LIENS :
La conduite des procédures RH se fait de façon transversale, en lien avec les services de gestion de l’académie, le service juridique et les acteurs RH.
CHAMP D'AUTONOMIE - RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :
Les dossiers thématiques (Cf mission 2) sont gérés de façon autonome.
Profil recherché
COMPETENCES ATTENDUES
Connaissances :
• modes de fonctionnement des administrations publiques
• système éducatif et ses enjeux
• connaissances juridiques générales
• environnement professionnel
Dans ce cadre, une expérience RH constituera un atout.
COMPETENCES OPERATIONNELLES
• sens du dialogue, de la communication et diplomatie
• capacité à analyser une situation et à mesurer les enjeux
• capacité à accompagner la conduite du changement
• capacité à animer une réunion, un groupe de travail
• capacité à rendre compte et à apporter une aide à la décision
COMPTETENCES COMPORTEMENTALES
• sens de l'organisation
• capacité à allier autonomie et transversalité
• capacité à gérer les contraintes calendaires
• rigueur, fiabilité
• réactivité et capacité à anticiper
• sens relationnel
• sens de la confidentialité
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personnes à contacter
- ce.drh@ac-nancy-metz.fr
- ce.dpae@ac-nancy-metz.fr
A propos de l'offre
-
Les candidatures doivent être transmises à Laurent SEYER, Directeur des ressources humaines : ce.drh@ac-nancy-metz.fr et copie à l'adresse suivante : ce.dpae@ac-nancy-metz.fr
Pour tout renseignement contacter le 03 83 86 20 79
Les candidatures déposées uniquement sur la PEP ne seront pas traitées
-
Vacant à partir du 13/01/2023
-
Conseillère / Conseiller en ressources humaines
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