Directeur de l'école académique de la formation de l'académie de Nancy-Metz

Réf. 2021-710992

Localisation : Meurthe et Moselle (54), France
Rectorat de Nancy-Metz, 2, rue Philippe de Gueldres 54000 Nancy

  • Intitulé du poste Directeur de l'école académique de la formation de l'académie de Nancy-Metz
  • Poste à pourvoir le 24/09/2021
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Informations générales

  • Domaine fonctionnel Enseignement et formation
  • Emploi Responsable de la politique de formation et d'enseignement
  • Organisme de rattachement Rectorat de Nancy-Metz
  • Localisation Meurthe et Moselle (54), France
  • Versant Fonction publique de l'Etat
  • Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
  • Date de publication 24/09/2021
  • Date de fin de publication 08/10/2021
  • Management Oui

Description du poste

Descriptif du poste


Dans le cadre du Grenelle de l’Éducation, le ministère de l’Éducation Nationale engage à partir de 2021, une évolution profonde du système éducatif et des métiers du personnel de l’Éducation Nationale en réponse aux attentes des personnels.

Dans le cadre de ce mouvement d’ampleur la gestion des ressources humaines connait d’importantes évolutions.

Dans ce contexte de transformation et de modernisation de la gestion des ressources humaines, la formation des personnels est un enjeu majeur.
Le directeur de l’école académique de la formation est placé sous l’autorité directe du recteur, de la secrétaire générale et du directeur des ressources humaines. Il assure les missions suivantes :


1.Assurer la création et le pilotage de l’ensemble des actions de formation mises en œuvre au nom ou à la demande de l’autorité académique ;

2. Structurer, enrichir, rendre cohérente et lisible l’offre de formation continue sur l’ensemble du territoire académique grâce à une professionnalisation des acteurs de la formation et des procédures (recueil et analyse de besoins, ingénierie de formation, évaluation des formations...) ;

3. Renforcer la capacité d’action de la formation continue, savoir mobiliser tous les acteurs, et s’appuyer sur une communication renforcée ;

4. Intégrer le pôle RH animé par le secrétaire général adjoint DRH de l’académie, sous l’autorité de la secrétaire générale d’académie.

5. Garantir la collégialité des expertises pour l’atteinte des objectifs : DRH, DAFPE, CARDIE,DANE

6. Mieux assurer le continuum de formation, en organisant le partenariat avec les opérateurs de formation (INSPE, CANOPE, IRA, PFRA, CNFPT, université et rechercheDRANE…) ;

7. Réaffirmer le primat de la formation continue parmi les leviers d’une politique renforcée de valorisation des ressources humaines, d’accompagnement et de développement professionnel des personnels ;
8

. Permettre à tous les personnels de bénéficier d’une formation continue ambitieuse, de qualité, tout au long de la carrière et en proximité, susceptible de créer une culture commune à l’ensemble des personnels et à l’écoute de leurs besoins ;

9. Susciter ou soutenir le recours à des formations qualifiantes / diplômantes, en lien avec les établissements d’enseignement supérieur.

10. Répondre avec réactivité et adaptabilité  aux demandes institutionnelles concernant la formation continue

Dans ce cadre, il/elle contribue à la mise en œuvre de la feuille de route académique pour les ressources humaines, en lien avec les

Descriptif de l'employeur

L’académie de Nancy-Metz est composée de 4 départements : Meuse, Meurthe-et-Moselle, Moselle et Vosges.

Elle emploie 40000 personnels dont 13 000 enseignants du 1er degré, 16 500 enseignants du 2nd degré, 850 CPE et psychologues, 650 personnels de direction et d’inspection ainsi que 3 000 personnels administratifs, techniciens, de santé, sociaux (ATSS), ingénieurs et techniciens de la filière recherche et formation (ITRF) et 6 000 AED et AESH.

CV et lettre de motivation sont à envoyer à l'adresse suivante: 

ce.sg@ac-nancy-metz.fr

Les candidatures déposées uniquement sur la place de l'emploi public ne seront pas analysées.

Conditions particulières d'exercice

-  Forte capacité d’initiative et de proposition

-  Fonctionnement en mode projet sur de nombreux sujets transversaux en partenariat avec les opérateurs de formation

-  Déplacements réguliers à prévoir au sein des différents sites de formation

Composition du service sous l’autorité hiérarchique du directeur de la formation :

- 24 catégories A (administratifs et enseignants et contractuels), 5 catégories B, 8 catégorie C

Profil recherché

Connaissances

-  En lien notamment avec les besoins en formation, connaissance fine du statut général de la fonction publique et des statuts particuliers des personnels employés par l’académie, fonctionnement des administrations publiques

-  Organisation et fonctionnement des services académiques, du système éducatif en général, de l’environnement professionnel particulier des différentes catégories de personnels

Savoir-faire

-  Encadrer des équipes complexes et de cadres confirmés et expérimentés, travailler en mode projet

-  Animer une réunion, mettre en œuvre une politique de formation

-  Conduire un entretien

-  Analyser un parcours professionnel, évaluer des compétences et des aptitudes

-  Excellentes qualités d’expression écrite et orale

-  Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel et Power Point)

Savoir-être 

-  Grandes qualités humaines, sens du contact et de l’écoute, attachement particulier à la qualité de vie au travail

-  Sens aigu du service public

-  Positionnement institutionnel

-  Capacité d’analyse, repérer les enjeux, concilier les besoins en formation des agents et de l’institution

-  Être force de proposition, savoir rendre compte et alerter

-  Sens de l’initiative, goût pour l’innovation

Information complémentaires

Nature de l'emploi

  • Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Fondement juridique du recrutement

-  Forte capacité d’initiative et de proposition

-  Fonctionnement en mode projet sur de nombreux sujets transversaux en partenariat avec les opérateurs de formation

-  Déplacements réguliers à prévoir au sein des différents sites de formation

Composition du service sous l’autorité hiérarchique du directeur de la formation :

- 24 catégories A (administratifs et enseignants et contractuels), 5 catégories B, 8 catégorie C

Statut du poste

  • Vacant
  • Intitulé du poste Directeur de l'école académique de la formation de l'académie de Nancy-Metz
  • Poste à pourvoir le 24/09/2021
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