DGAFP - Chargé(e) de projet protection sociale complémentaire -5PSR H/F

Référence : MEF_2022-6247

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction générale de l'administration et de la fonction publique
  • Localisation : Paris (75), France

Domaine: Direction et pilotage des politiques publiques

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Le/la chargé(e) de projet est en charge de la protection sociale complémentaire.
Il/elle participe à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation de la politique publique en matière de protection sociale complémentaire dans un contexte de forte transformation de ce domaine induite par l'ordonnance du 17 février 2021 et l'accord interministériel du 26 janvier 2021 qui instaure une complémentaire santé obligatoire financée à 50% par l'employeur dans la fonction publique de l'Etat (dépense annuelle estimée à près d'1,6 Mds €). Plus particulièrement, le/la chargé(e) de projet participe :
- au suivi et au pilotage du régime de protection sociale complémentaire dans la fonction publique de l'Etat en lien avec la direction du budget ;
- à l'accompagnement opérationnel et au conseil aux employeurs de l'Etat pour mettre en œuvre la réforme ;
- à la cohérence des dispositifs mis en oeuvre dans les trois versants de la fonction publique.
A ce titre, le/la chargé(e) de projet produit des supports pédagogiques, de cadrage et de synthèse destinés au suivi et au pilotage de la protection sociale complémentaire dans la fonction publique. Il/elle rédige des textes normatifs, des notes et divers documents d'information. II/elle suit les négociations ministérielles et assure un conseil aux directions des ressources humaines des ministères qu'il constitue en réseau dédié à la protection sociale complémentaire. Il/elle assure une veille en matière de protection sociale complémentaire notamment au regard des dispositifs existants dans le secteur privé en lien avec la direction de la sécurité sociale, la direction du budget et la direction générale du Trésor. Il/elle est chargé(e) du comité de suivi de l'accord interministériel du 26 janvier 2022.
Il/elle participe aux réunions interservices, aux réunions interministérielles et aux groupes de travail organisés avec les organisations représentatives du personnel. Il/elle peut également être sollicité(e) pour répondre aux questions des parlementaires, des organismes de contrôle, des organisations syndicales, des administrations ou encore du cabinet de la ministre.
Selon l'évolution des priorités politiques et du calendrier de l'agenda social, le/la chargé(e) de projet peut être amené(e) à apporter un appui sur d'autres thématiques liées à la protection sociale des agents publics.

Profil recherché

Compte-tenu de sa technicité et des contraintes de temps liées au rythme de la négociation collective, le poste requiert une forte disponibilité et un investissement important lors de la prise de poste.
Une appétence pour le domaine de la protection sociale complémentaire et son environnement juridique seront appréciés.

Éléments de candidature

Personne à contacter

Julien COMBOT, chef du bureau 5PSR - julien.combot@finances.gouv.fr - tél : 01 55 07 41 89

Qui sommes nous ?

Créée en 1945, la DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Rattachée depuis 2020 au ministère de la transformation et de la fonction publique, elle assure principalement les missions de direction des ressources humaines de l’État et d’animation du dialogue entre les trois fonctions publiques. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.

Partenaire des employeurs publics, elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines. Elle assume ainsi un rôle d’animation et de pilotage autour de 4 missions :

  • construire une fonction publique innovante avec l’ensemble des agents
  • apporter une expertise pour toute la fonction publique, en appui de la transformation des politiques de ressources humaines
  • faire vivre un dialogue social de qualité et équilibré
  • accompagner les transformations.

Elle agit sur les sujets RH d’actualité et des dossiers à forts enjeux, comme l’adaptation de la réglementation RH lors de la crise sanitaire, le télétravail, l’égalité professionnelle, la formation tout au long de la vie, la politique salariale, la protection sociale complémentaire, la réforme de la haute fonction publique, la transformation de la fonction recrutement et toutes les questions liées à l’attractivité et à la promotion des métiers de la fonction publique.

Dans le domaine de la coopération européenne et internationale, la DGAFP participe à plusieurs réseaux européens et internationaux (Comité sectoriel européen de dialogue social, EUPAN, OCDE, IEAP) et développe des partenariats privilégiés avec plusieurs pays qui permettent de promouvoir l’expertise française à l’international et de renforcer la visibilité et l’influence du modèle français de la fonction publique.

En savoir plus sur l'employeur

A propos de l'offre

  • La DGAFP est une direction à vocation interministérielle, fortement sollicitée par les cabinets ministériels dans des délais souvent contraints. Certaines réunions interministérielles ou au Conseil d'Etat peuvent nécessiter une présence à des horaires tardifs. Le respect du calendrier de l'agenda social nécessite de savoir faire preuve de réactivité et peut impliquer des périodes de forte activité notamment dans le contexte intense de la réforme de la protection sociale complémentaire initiée par l'ordonnance du 17 février 2021.

  • Vacant à partir du 02/05/2022
  • Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale

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