Conseiller en accompagnement professionnel, conseiller ressources humaines (H/F)

Référence : 2022-864071

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Rectorat de Créteil
    Rectorat de Créteil
  • Localisation : 4 rue georges enesco 94000 CRETEIL

Domaine: Ressources humaines

Postuler par mail

Date limite de candidature : 30/04/2022

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
  • Nature du contrat Non renseigné
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Accompagnement, aide à l’évolution professionnel(le) et suivi des personnels du second degré, hors IATSS, déclarés inaptes à leurs fonctions et engagés dans une procédure de reclassement

Missions principales pour les personnels du second degré en procédure de reclassement :

Accompagnement personnalisé, conseil et information par entretiens réguliers et à la demande des intéressés ou de la structure d’accueil

Construction et développement d'un plan de formation adapté au public visé

Liaison avec l’établissement d’accueil et le référent

Suivi des conventions afférentes dans les établissements d’enseignement supérieur si nécessaire (rédaction, conclusion, application, renouvellement, rupture) en lien avec la cheffe du service

Analyse des fiches d’évaluation annuelles des personnels au regard de la procédure de reclassement

Travail en réseau avec les pôles rectoraux concernés par la procédure de reclassement : médical et social, formation (DAFOR), pédagogique (inspecteurs), administratif (bureau du personnel, DPE et DPAE)

Liaison avec le Centre de Réadaptation des Académies d’Ile-de-France (CRAIDF)

Analyse qualitative et quantitative de la procédure de reclassement

Conduire les personnels visés vers la sortie du dispositif : détachement et/ou intégration dans un autre corps

Missions secondaires :

Assurer un accompagnement personnalisé des personnels qui sollicitent un entretien en vue d’étudier leurs possibilités d’évolutions professionnelles

Conseiller et informer les intéressés au regard de leur parcours et de leurs compétences

Aider les publics visés à identifier leurs compétences transférables

Apporter une aide en termes de rédaction de CV et de lettres de motivation

Analyse et prescription des demandes de bilan de compétences, suivi des préconisations

Mise à jour et conception des tableaux de bord, de suivi liés à ces activités ou à celles du service RH

Entretiens d’information, de conseil, d'explicitation, d'orientation, d’évaluation

Visites sur site afin d’évaluer la progression des intéressés en lien avec le supérieur hiérarchique

Rédaction de fiches d’entretien et de visite

Participation à des réunions d’information

Recherche des affectations

Organisation de la réunion annuelle d’accueil des entrants en reclassement

Sous l’autorité de la cheffe du service académique RH et GRH de proximité

Profil recherché

Entretiens d’information, de conseil, d'explicitation, d'orientation, d’évaluation

Visites sur site afin d’évaluer la progression des intéressés en lien avec le supérieur hiérarchique

Rédaction de fiches d’entretien et de visite

Participation à des réunions d’information

Recherche des affectations

Organisation de la réunion annuelle d’accueil des entrants en reclassement

Avec la responsable du service : points réguliers sur l'activité et notamment le suivi des affectations en reclassement

Avec les services médico-sociaux : évaluation des situations individuelles, préconisations

Avec les corps d’inspection : réorientation vers une autre discipline ou un autre métier à vocation pédagogique, affectations, parcours individualisés

Avec la DPAE : mise en place de tutorats individualisés et des formations collectives, suivi administratif des formations

Avec les chefs d'établissement : informations sur l'affectation et suivi des intéressés

Avec l'ensemble des structures d'accueil des personnels affectés en reclassement
 

Savoir adopter un positionnement administratif

Connaissances des statuts de la fonction publique et des règles de gestion RH

Connaissance de l'académie, de la réglementation administrative

Connaissances des dispositifs d'accompagnement de la mobilité

Sens de l'organisation

Qualités relationnelles

Maîtriser l'expression écrite et orale

Conduire des entretiens individuels et des réunions

Écouter et conseiller

Analyser un projet, un parcours, un profil professionnels

Concilier, dans la mesure du possible, les besoins de l'agent et de l'organisation / l'administration

Travailler en réseau

Capacités d'investigation et d'élaboration dans les domaines de l'information, de la formation, de l'orientation

Utilisation courante des outils bureautiques, d'internet et des TICE

Objectifs du poste et contributions attendues du titulaire

 
Optimisation de la procédure de reclassement

Accompagnement individualisé des parcours de mobilité professionnelle

Participation à la mise en place de nouvelles modalités d’aide à l’évolution professionnelle

Niveau d'études minimum requis

  • Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
  • Spécialisation Psychologie

Localisation

Localisation : 4 rue georges enesco 94000 CRETEIL Voir le plan de google map

Éléments de candidature

Personne à contacter

ce.bp.recrutement@ac-creteil.fr

Qui sommes nous ?

Composée de trois départements de l'Est parisien (Seine-et-Marne, Seine-Saint-Denis et Val-de-Marne), l'académie de Créteil couvre 53 % de l’Île-de-France. Elle compte plus de 4 millions d'habitants. Près d'un million d'élèves, étudiants et apprentis y sont scolarisés.

L'académie de Créteil se caractérise par des territoires fortement contrastés avec des zones urbaines, des villes nouvelles et des zones rurales, notamment dans le sud et l'est de la Seine-et-Marne.

Soucieuse de répondre aux besoins des élèves, l’académie de Créteil a fait des ressources humaines un enjeu stratégique pour valoriser ses personnels. Repérer les ambitions, les aptitudes et les compétences pour favoriser les carrières est l’objectif affiché dans le projet académique. L’accompagnement des personnels, en termes de formation, et de suivi qualitatif permet à chacun de se projeter sur des carrières variées et adaptées aux attentes de chacun.

A propos de l'offre

  • Formation/qualification
    Master/DESS/DEA en psychologie du Travail
     

    Toute candidature déposée directement sur le site de la Place de l'Emploi Public ne sera pas étudiée.

    Les dossiers de candidature doivent être envoyés (lettre de motivation et CV) à l'attention de Mme Stéphanie GOAER, Cheffe du Service Académique RH et GHR de proximité à :
    ce.sarh-grhprox@ac-creteil.fr

    copie :
    ce.bp.recutement@ac-creteil.fr



  • Forte charge de travail en début et fin d’année scolaire liée au processus d’affectation des personnels en reclassement

  • Vacant à partir du 02/05/2022
  • Conseillère / Conseiller mobilité carrière

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