• Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Agence Nationale du Développement Professionnel Continu des Professionnels de Santé
  • Localisation : 93 avenue de fontainebleau 94270 LE KREMLIN-BICÊTRE

Domaine: Ressources humaines

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Pilotage du recrutement :
-Contribuer à la définition et à l’anticipation des besoins en personnel
- Créer une banque de cv sur les postes les plus récurrents
- Rédiger les annonces d’embauche
- Superviser l’organisation des recrutements en lien avec le(a) Chargé(e) administratif(ve) et paie RH.
- Optimiser l’utilisation du SI recrutement et assurer les actions d’information, de formation et d’appropriation de l’outil
- S’assurer de la finalisation du processus de recrutement jusqu’à la fin de la période d’essai
- Organiser l’intégration des nouveaux agents
- Formaliser la fiche argumentaire d’embauche à l’attention du contrôleur général économique et financier

Pilotage de la formation :
-Proposer une stratégie de formation au regard des besoins de l’Agence
-Concevoir le plan de formation et en assurer la planification budgétaire
-Mettre en œuvre les dispositifs de formation (définition et objectifs, recherches de modules de formations, conception des modules de formations collectives)
-Coordonner le recensement des besoins des services et aspirations des agents
-Développer des partenariats ministériels ou inter fonction publique
-Superviser l’organisation logistique des formations et le suivi qualité en lien avec le(a) -Chargé(e) administratif(ve) et paie RH

Suivi des effectifs et des contrats :
-Piloter les processus de renouvellements (détachements, contrats, revalorisation) ;
-Participer à la mise à jour des fiches de postes
-Suivi des emplois et des grilles de rémunération 
-Rédiger le bilan social en lien avec le(a) -Chargé(e) administratif(ve) et paie RH

Référent « droit public »
-Être le référent en droit public,
-Suivre l’évolution de la réglementation et analyser les textes
-Informer et conseiller les responsables de service sur la réglementation et les procédures en vigueur
 

Participation aux Instances (CT – CCP- CHSCT)
-Organiser et participer aux différentes réunions des instances consultatives, comité technique et commissions administratives paritaires et réunions préparatoires et assurer la traçabilité et le suivi des avis et décisions

Autres missions
Participation aux différents projets RH (SIRH, œuvres sociales, mise à jour du DUERP)

Participer à l’organisation des élections professionnelles
 

L’équipe étant restreinte, chacun est potentiellement susceptible d’intervenir si besoin sur les dossiers de ses collègues.

Profil recherché

Connaissances :

-Statut général de la fonction publique de l’Etat et des statuts particuliers
-Droit public – Règlementation des GIP
-Droit du travail - Droit social – Droit syndical
-Gestion budgétaire des emplois et masse salariale
-Réglementation relative au recrutement
-Ingénierie de formation
-Prévention des discriminations

Savoir-faire :

-Gestion de projets
-Capacités rédactionnelles
-Capacités d’organisation et réactivité
-Capacité à respecter les règles et échéances

Savoir-être nécessaire :

-Esprit d’équipe
-Rigueur
-Réactivité
-Sens de l’écoute et du dialogue
-Discrétion et confidentialité

Expérience professionnelle :

Diplômé de Master 2 en RH 
Au minimum 5 ans d’expériences professionnelles dans le secteur public
Le poste peut être pourvu par détachement des 3 fonctions publiques

Niveau d'études minimum requis

  • Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
  • Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Localisation

Localisation : 93 avenue de fontainebleau 94270 LE KREMLIN-BICÊTRE Voir le plan de google map

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Qui sommes nous ?

Le développement professionnel continu (DPC) a pour objectifs le maintien et l'actualisation des connaissances et des compétences ainsi que l'amélioration des pratiques des professionnels de santé.

Créée par la loi n°2016-41 du 26 janvier 2016 et le décret n° 2016-942 du 8 juillet 2016, l'Agence nationale du développement professionnel continu (ANDPC) est un groupement d'intérêt public constitué entre l'Etat et l'Assurance maladie, qui assure  le pilotage et la promotion du dispositif de Développement Professionnel Continu (DPC) pour les professionnels de santé.

L’action de l’Agence s'appuie sur des instances représentatives des parties prenantes au dispositif (instance politique et d'orientation, instances d'évaluation scientifique et pédagogique, instances de gestion et un comité d'éthique). Ce sont plus de 500 professionnels et acteurs de santé qui composent son réseau d’experts scientifiques et ses instances de gestion.

Le service « ressources humaines » pilote et met en œuvre la politique des ressources humaines de l’Agence avec pour objectif d’assurer la cohérence entre sa stratégie et les compétences en place.

Il participe à la définition de la stratégie et de la politique RH en lien avec la direction générale. Il liquide les salaires du personnel de l’Agence ainsi que les dépenses des membres des instances prises en charge. Il réalise le pilotage et le suivi de la masse salariale et assure le suivi des plafonds d’emplois en ETP et ETPT.

Il définit les procédures de gestion RH, en assure la mise en œuvre en conformité avec les dispositions réglementaires.

Il accompagne le développement des compétences et les parcours professionnels des personnels de l’Agence. Il élabore la politique d’œuvres sociales et de protection sociale complémentaire.

Enfin, il organise la gestion des instances représentatives du personnel et est chargé d’animer au-delà des instances, le dialogue social au sein de l’Agence.

A propos de l'offre

  • Vacant à partir du 29/08/2022
  • Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

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