Chargé(e) de programmes de formation, conseiller/conseillère pédagogique - Site de Paris - FP 22/70/P

Référence : 2022-1039873

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Institut National du Service Public (INSP)
    Direction de la formation initiale et continue • Département de la formation continue
  • Localisation : 2 avenue de l'Observatoire 75006 Paris

Domaine: Enseignement et formation

Date limite de candidature : 27/11/2022

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) selon profil € brut/an
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Activités principales

  • Constituer une offre de formation permettant la montée en compétences des publics cibles en lien avec les conseillers pédagogiques de formation initiale sur la base du référentiel de compétences, les enseignants-chercheurs internes et/ou des référents externe de haut niveau
  • Faire de l’ingénierie de formation et pédagogique : recueil, analyse et évaluation des besoins en formation, conception de dispositifs de formation, définition des objectifs de formation, création de contenus de formation, pilotage et mise en en œuvre des actions de formation, suivi et évaluation des formations en lien avec les assistants de formation
  • Élaborer des cahiers des charges et réponses à des appels d’offres
  • Contacter des expert(e)s et des intervenant(e)s et piloter la mise en œuvre des séquences de formation, en collaboration avec les assistant(e)s de formation du département
  • A partir des besoins et en relation avec les expert(e)s et intervenant(e)s, contribuer à l’évolution et au développement de l’offre de formation à travers une veille concurrentielle, à l’identification de nouvelles thématiques, à l’intégration de nouveaux formats à fort potentiel : contribuer notamment à l’hybridation (articulation du présentiel à des modalités de e-learning) et approches pédagogiques innovantes incluant les outils numériques des offres de formation
  • Participer à la définition et à la mise en œuvre d’une plateforme numérique de formation continue des cadres supérieurs et dirigeants : contenus, accessibilité, parcours usager, etc.
  • Rechercher, identifier et animer un réseau d'intervenants, mobilisables selon les besoins
  • Identifier des relais pertinents pour un ancrage des formations en territoires dans le cadre de partenariats
  • Contribuer au plan de communication et de promotion de l’offre en collaboration avec le pôle communication et le chargé de communication de la FC
  • Assurer une gestion partenariale liés à des modules de formation spécifiques et développer des formations sur mesure
  • Participer à la mise en œuvre de la démarche Qualiopi
  • Concevoir et mettre en œuvre des processus d'évaluation des formations en vue des démarches de certification et labellisation en cours
  • Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire et financier en lien avec le Chef de département, le chargé administratif et financier et les services du Secrétariat général
  • Participer aux projets transversaux de la direction de la formation initiale et continue et de la direction de la recherche

Profil recherché

Motivé(e) et doté(e) d’un fort esprit d’équipe, vous possédez des compétences avérées en ingénierie de formation et pédagogique, et vous vous intéressez à la formation professionnelle et aux logiques d’apprentissage et de développement de savoirs, savoir-faire et savoir-être nécessaires à la conception de parcours de formation. Vous aimez réfléchir aux méthodes pédagogiques les plus pertinentes et innovantes pour chaque séquence et pour chaque public, et vous maîtriser l’approche par les compétences. Vous disposez d’une solide expérience dans la formation continue et sur mesure à destination des cadres supérieurs et dirigeants.  Vous avez la capacité de mobiliser un réseau d’experts spécialistes et de valoriser un produit de formation notamment en contribuant à optimiser le parcours et l’expérience client. Une expérience dans l’encadrement de coachs ou une certification en coaching constituerait un plus. Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle réussie dans la fonction publique et/ou dans le secteur privé. Une expertise du monde universitaire et de la recherche serait un réel atout.

Le haut niveau de qualification et de responsabilité des publics en formation, en lien avec le rôle central d’ensemblier de l’offre de formation continue à destination des cadres supérieurs et dirigeants de l’Etat font de l’INSP un environnement de travail particulièrement attractif et valorisant. De plus, l’INSP dispose de moyens de qualité (ressources documentaires, numériques, informatiques) et de partenariats importants (ouverture sur le monde de l’enseignement supérieur et de la recherche, ouverture européenne et internationale).

Enfin, dans un environnement de travail collaboratif, vous savez faire preuve de curiosité, d’empathie, d’adaptabilité et d’autonomie au quotidien.

Qualifications

Niveau de diplôme | Bac + 5 Formation universitaire de niveau master 2 en ingénierie de la formation, GRH et management, sciences politiques ou titre équivalent

Expérience | 5 ans minimum dans les domaines de la formation et/ou de la fonction publique et des politiques publiques

Niveau d'études minimum requis

  • Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
  • Spécialisation Droit, sciences politiques, Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi, Enseignement formation

Compétences attendues

Connaissance du fonctionnement de l'administration française, des politiques publiques et de leurs acteurs
Connaissances approfondies en ingénierie de la formation et ingénierie pédagogique
Connaissances en matière de digitalisation de la formation
Connaissance des méthodes et outils d'évaluation
Connaissance des techniques et outils de management
Appétence pour le marketing
Maîtrise de l'anglais (niveau B2-C1) Savoir analyser une demande et un besoin, savoir concevoir, mettre en œuvre et évaluer des dispositifs et des actions de formation
Bonne maîtrise des outils et dispositifs digitaux dédiés à la formation (MOOC, Plateformes LMS, …)
Excellentes capacités rédactionnelles
Travailler en équipe, en réseau, animer des réseaux d'intervenants de haut niveau
Savoir mener des entretiens
Planifier et respecter des délais, savoir gérer son temps
Capacité à assurer un suivi financier d'une action de formation
Savoir élaborer un cahier des charges et répondre à un appel d'offre Grande curiosité intellectuelle
Qualités d'organisation et de rigueur
Sens de l'analyse et du reporting,
Capacité à anticiper pour prévoir les évolutions et les besoins des publics
Aptitudes à rendre compte en temps réel
Facilités relationnelles et capacité à travailler en équipe
Esprit d'équipe
Capacités d'adaptation
Sens de la confidentialité et de la discrétion
Ouverture au travail collaboratif

Langues

  • Anglais Avancé ou indépendant

Localisation

Localisation : 2 avenue de l'Observatoire 75006 Paris Voir le plan de google map

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Qui sommes nous ?

Dans le cadre de la réforme de l’encadrement supérieur de l’Etat, l’INSP est amené à prendre un rôle central d’ensemblier de l’offre de formation continue à destination des cadres supérieurs et dirigeants de l’État :

  • L’INSP devient l’opérateur central de la formation continue des cadres supérieurs et dirigeants de l’Etat ;
  • L’INSP devient tête de réseau des organismes de formation continue avec une gouvernance adaptée ;
  • L’INSP met en place une plateforme numérique de formation, guichet unique pour répondre aux besoins de ses publics cibles ;
  • L’INSP conçoit une offre de formation pour répondre aux besoins liés à la prise de poste des emplois fonctionnels ou de direction en lien avec la DIESE et les ministères ;
  • L’INSP ancre cette offre de formation en territoires avec l’appui des IRA et des PFRH notamment.

Missions

En lien avec l’ensemble des acteurs concernés et avec la DIESE, tutelle de l’INSP, vous êtes amené(e) à concevoir, promouvoir, mettre en œuvre, évaluer et développer des actions de formation continue, catalogue et sur mesure, dédiées à l’acquisition et au renforcement des compétences professionnelles des cadres supérieurs et dirigeants tout au long de la carrière.
Vous travaillerez avec des expert(e)s de haut niveau en agissant comme spécialiste de la pédagogie, pour élaborer des séquences de formation qui répondent au cahier des charges fixé pour chaque public.
Vous serez chargé(e) de séquences d’enseignements variés en lien avec la communication, le leader

Identification du poste

Référence | 22/70/P

Catégorie • Corps | Catégorie A • Attaché d’administration de l’Etat ou équivalent

Emploi type | Cadre de l’ingénierie pédagogique

Quotité | 100%

Voie de recrutement | Emploi ouvert aux titulaires et contractuels

Positionnement hiérarchique • Rattachement | Sous l’autorité du Chef du département

Autonomie et niveau de responsabilité | Niveau d’autonomie : 3/4 • Niveau de responsabilité : 3/4

Groupe Rifseep | 3

Affectation | Direction de la formation initiale et continue • Département de la formation continue

Localisation | 2 avenue de l’Observatoire, 75 006 Paris

A propos de l'offre

  • Date limite de candidature | 27/11/2022  

    Envoi des candidatures | Les personnes intéressées transmettent directement et uniquement leur candidature via la Place de l’Emploi Public en postulant à l’offre d’emploi en ligne.

    Dossier de candidature | Les candidatures doivent obligatoirement comprendre une lettre de motivation et un CV. La lettre de motivation est à adresser à l’attention de M. le Secrétaire général de l’INSP.

    Contacts

    Pour des informations sur le poste | Jean-Christophe Leforestier, responsable du pôle Executive Education • Tél : 01 44 41 85 51

    Pour le suivi de candidature | Dina Dumar, assistante RH • Tél : 03 69 20 48 87

    • Disponibilité et flexibilité
    • Confidentialité et discrétion
    • Horaires variables et pics d'activité en fonction des obligations du service
    • Télétravail (2 jours par semaine en moyenne)
    • Déplacements occasionnels
  • Vacant à partir du 01/01/2023
  • Conseillère / Conseiller pédagogique

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