• Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Agence Régionale de Santé Pays-de-la-Loire
  • Localisation : Nantes

Domaine: Organisation, contrôle et évaluation

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Date limite de candidature : 31/05/2022

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
  • Nature du contrat Non renseigné
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Missions principales :

  • Accompagner au changement et à la transformation des pratiques en mesurant l’atteinte des bénéfices attendus
  • Réaliser l’état des lieux avant-projet
  • Analyser les besoins propres à chaque projet de transformation
  • Définir les objectifs propres à chaque projet
  • Participer à la mise en place d’une comitologie pour chaque projets (COPIL, groupes de travail)
  • Formaliser des programmes/ plans d’action (planning, méthode)
  • Définir les outils d’accompagnement
  • Suivre les plans d’action et la réalisation des projets
  • Valoriser les démarches mises en œuvre pour l’aboutissement des projets/Benchmark auprès d’autres ARS ou structures externes

Missions complémentaires :

  • Préparer et participer aux travaux du CGEI/rédaction des comptes rendus
    - Préparer et participer aux travaux du Comité de pilotage interne de l’Animation territoriale en santé piloté par la DRH
  • Participer en tant que Référent modernisation aux travaux de coopératon INTER ARS

Profil recherché

Ingénieur Qualité, contrôleur de gestion.
Appétence pour la conduite du changement et le numérique
Doté.e d’un bon relationnel, d’une assertivité et d’une écoute active avérés, vous êtes autonome, dynamique, pro-actif/ve et organisé.e.
Vous possédez une aisance orale et rédactionnelle ainsi qu’une capacité à travailler dans des délais courts en coordination avec l’équipe, la hiérarchie et les partenaires.
Une expérience dans le domaine serait appréciée ainsi des connaissances en matière de RSE.

Niveau d'études minimum requis

  • Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Qui sommes nous ?

L'Agence régionale de santé (ARS) des Pays de la Loire met en œuvre la politique régionale de santé, en coordination avec les partenaires et en tenant compte des spécificités de la région et de ses territoires. Ses actions visent à améliorer la santé de la population et à rendre le système de santé plus efficace.

La Direction des Ressources Humaines accompagne et valorise les ressources humaines de l’ARS en concourant à la professionnalisation et à la reconnaissance des métiers. Elle anime le dialogue social et associe l’ensemble des acteurs dans l’accompagnement au changement : IRP, directions métiers et délégations territoriales, managers, acteurs de prévention. Elle garantit un environnement de travail protecteur et sécurisant en définissant des règles de vie. Elle pilote et suit les besoins d’emplois, de l’effectif et de la masse salariale au regard de la politique et des missions de l’Agence ainsi que la gestion administrative des ressources humaines (déroulement de carrière, situation administrative, vie au travail : missions, déplacements, temps de travail) et la préparation des éléments constitutifs de la paie.

Finalité et missions principales du poste

Le/la chargé(e) de mission « Efficience interne et modernisation » interviendra sur différents projets et enjeux d’accompagnement au changement et de transformation des organisations dans le cadre du programme de travail du Comité de gouvernance et d’efficience interne (CGEI) de l’ARS, en conciliant efficience, efficacité et engagement des personnels. Il/elle prendra en charge des démarches d’amélioration des modes de fonctionnement et de transformation par la mobilisation des meilleures stratégies innovantes (management, dialogue social, mobilité, plateforme de services numériques).

A propos de l'offre

  • Savoirs
    Environnement institutionnel, administratif 
    Cadre juridique, circuits, procédures et règles de gestion et d’organisation de son secteur d'activité 
    Outils collaboratifs 
    Management de prestataires 
    Connaissance des métiers de la fonction publique et de la sécurité sociale 

    Savoir-faire
    Savoir analyser et synthétiser 
    Savoir travailler en groupe, en réseau 
    Accompagner les acteurs vers de nouvelles pratiques professionnelles – Conduite du changement 
    Capacité à négocier/mobiliser les acteurs 
    Organiser et gérer l'activité et les moyens de son secteur pour atteindre les objectifs, respecter les échéances dans une logique d'optimisation des ressources 
    Créer les conditions de l'échange et de l'écoute mutuelle autour des pratiques, idées, problèmes... 
    Mettre en œuvre des techniques de conduite de projet dans un projet transversal 
    Présenter les réalisations du projet ou du réseau, 
    Expliquer aux différents acteurs la finalité et les objectifs à atteindre et leurs attributions respectives 
    Être fédérateur et facilitateur 
    Réaliser des comptes rendus et des synthèses 
    Savoir rendre compte 

    Savoir-être

    Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
    Faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité
    Travailler en équipe
    Etre réactif
    Travailler en autonomie
    Capacités d’initiative
    Faire preuve de rigueur
    Faire preuve de pédagogie, de persuasion
    Faire preuve d’adaptation professionnelle
    Bonne résistance au stress
    Sens du service public

  • Participation à la gestion de crise sur la base du volontariat

    Activités soumises à des variations de charge en fonction du calendrier de gestion

  • Vacant à partir du 01/07/2022
  • Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement

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