Chargé(e) de mission recrutement et égalité professionnelle

Référence : 2022-909559

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Rectorat d'Amiens
    Rectorat d'Amiens 20 Bd d'Alsace Lorraine 80063 Amiens Cédex 09
  • Localisation : Amiens

Domaine: Ressources humaines

Date limite de candidature : 09/06/2022

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité hiérarchique de la secrétaire générale d’académie et du directeur des ressources humaines, le ou la chargé(e) de mission a pour objectif de contribuer activement au développement d’une politique académique dynamique pour le recrutement des personnels titulaires et non titulaires. Cette mission s’inscrit dans le cadre de la feuille de route RH de l’académie d’Amiens avec le souhait de rendre les postes plus attractifs et d’améliorer le remplacement.

Les principales activités sont les suivantes :

  • Participer activement à la définition, l’harmonisation et au pilotage des processus de recrutement
  • Contribuer à la modernisation des dispositifs liés au remplacement des personnels absents
  • Participer à la définition du besoin et à la rédaction des fiches de poste, en lien avec les services recruteurs
  • Avec les services RH, constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes / Assurer son suivi en temps réel
  • Organiser la communication des offres d’emploi sur les supports appropriés (réseaux sociaux) ; proposer une stratégie de recherche de candidatures : annonce, plan médias, approche directe...
  • Développer tous les partenariats nécessaires (collectivités, pôle emploi, APEC, sites spécialisés…)
  • Organiser et participer à des évènements (job dating, salons…)
  • En lien avec le directeur de l’EAFC et les corps d’inspection, participer à la mise en œuvre du dispositif d’intégration professionnelle des nouveaux arrivants (tutorat et formation)

En outre, le ou la chargé(e) de mission occupe la fonction de référent(e) académique pour l’égalité professionnelle femmes-hommes. A ce titre, il ou elle doit mettre en œuvre le plan d’action académique avec l’ensemble des acteurs qu’il convient de coordonner (comité de suivi, services RH, inspecteurs, chefs d’établissement, représentants des personnels…).  Les principaux objectifs de cette mission sont les suivants :

  • Etablir l’état des lieux et le diagnostic de la politique d’égalité professionnelle au niveau académique
  • Impulser le déploiement des actions du plan académique : tableaux de suivi, conduite de projets, coordination des acteurs, retours d’expérience, propositions d’amélioration, diffusion de bonnes pratiques, etc.
  • Développer l’information, la sensibilisation et la formation des agents sur la politique d’égalité professionnelle (déconstruction des stéréotypes de genre, prévention des discriminations, lutte contre les violences sexistes et sexuelles, etc.)
  • Animer le réseau des référentes départementales égalité-diversité
  • Participer aux travaux et échanges organisés dans le cadre de l’animation nationale (DGRH)

Profil recherché

Savoirs et compétences attendus  

  • Gestion de projet : programmation, coordination, suivi
  • Appréhension des nouveaux enjeux de la politique de gestion des ressources humaines, dans le cadre de la transformation de la fonction publique
  • Maîtrise de l’outil informatique (traitement de texte, tableur, diaporamas...)
  • Maitrise des techniques d’entretien

 Savoir-faire opérationnel

  • Capacités d’analyse et de synthèse
  • Goût du travail en équipe et en réseau
  • Sens de l’organisation (manifestations, formations, actions d’information...)
  • Aisance dans la communication orale et écrite

Savoir-être

  • Curiosité intellectuelle pour approfondir ses connaissances sur les différents sujets traités
  • Dynamisme
  • Rigueur
  • Qualité d’écoute
  • Aisance relationnelle
  • Autonomie

Éléments de candidature

Personne à contacter

drh@ac-amiens.fr

Qui sommes nous ?

Située au sein de la région académique Hauts-de-France, l’académie d’Amiens est composée de trois départements et comprend 358 900 élèves dont 174 092 élèves scolarisés dans les 345 établissements du second degré publics et privés sous contrat (217 collèges, 128 lycées), 26 800 enseignants et 9 800 personnels non enseignants (AED, AESH, administratifs, personnels de direction et d’inspection, personnels médico-sociaux, conseillers principaux d’éducation...).

A propos de l'offre

  • Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation, un curriculum vitae, la copie du dernier arrêté de promotion, le dernier compte rendu d’entretien professionnel doivent être adressés, par la voie hiérarchique, dans un délai de 15 jours à compter de la date de publication du présent avis par courriel à monsieur le secrétaire général adjoint, directeur des ressources humaines : drh@ac-amiens.fr

  • RIFSEEP des AAE groupe 3 – chargé d’expertise en service académique

  • Vacant à partir du 24/05/2022
  • Chargée / Chargé du recrutement

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