• Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Rectorat de Nice
    Ministère de l'Education Nationale, de la Jeunesse et des Sports
  • Localisation : collège wallon à la seyne sur mer

Domaine: Enseignement et formation

Postuler par mail

Date limite de candidature : 31/12/2021

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Environnement : Cité à la Seyne sur Mer en CUPV et QRR,  51% des habitants en dessous du seuil de pauvreté. Au collège, 72% de PCS défavorisés et  un taux de boursiers de 64 % dont 40% en taux 3. Relations constructives avec les parents, de plus en plus impliqués. Climat vie scolaire apaisé.
Le collège Wallon fait partie d’une cité éducative.

Spécificités internes : environ 600 élèves, effectifs en hausse, dont 24 en ULIS, 84 en SEGPA et 30 en UP2A,  personnel très  investi dans de nombreux projets et dispositifs, École ouverte, support de Classe relais, Ouvrir l’école aux parents et formation Greta
 

Le collège suite à l’auto-évaluation et l’évaluation externe et à l’allégement des mesures sanitaires fait face à plusieurs défis : poursuivre la mise en  cohérence de la politique pédagogique dans le cadre du  réseau REP+, du Conseil école collège et du Réseau pédagogique Ouest Var Méditerranée
 

Catégorie financière : 4ème

Type de logement : F4, villa avec jardin et garage

 
 

Profil recherché

Compétences attendues

Dans le pilotage de l’innovation pédagogique notamment dans les champs des établissements REP+ (pédagogie, vie scolaire, GRH) : compétences concernant le 1er cycle et le collège.
 

Piloter les actions pédagogiques et éducatives au regard du projet de réseau
Co-construire avec les autres pilotes le projet de réseau et le faire vivre en impulsant les actions pédagogiques et éducatives qui y sont associées.
Elaborer à l’échelle du réseau le programme de formation qui permettra de conduire le changement au sein de la classe.
Accompagner l’évolution des pratiques.
Auto-évaluer le résultat des actions déployées au sein de la classe pour, si nécessaire, les faire évoluer.
 

Gestion des ressources humaines
Etre capable d’amener les différents acteurs à s’inscrire dans une logique de travail partagée en inter-degré et en inter-catégoriel.
Identifier et profiler les postes qui nécessitent des compétences particulières.
Conduire les entretiens liés au recrutement des postes à profil et élaborer les lettres de mission qui y sont associées
 

Travail en partenariat
Avoir de bonnes aptitudes au management pour piloter les instances au niveau du réseau et par rapport à son environnement.
Mettre en place un pilotage partagé à l’échelle du réseau, qui conduira le chef d’établissement à travailler en collaboration étroite avec les corps d’inspection du 1er et du 2nd degré.
 

Autres compétences : Partenariats multiples dans le cadre de la politique de la ville, avec les collectivités
 
  Avoir de bonnes aptitudes pour détecter, appréhender et gérer les situations complexes, sensibles ou de crise.
• Avoir une bonne connaissance des spécificités de l’éducation prioritaire. En maîtriser les enjeux, les objectifs et connaitre les grandes problématiques des publics en difficulté sociale.
• Se positionner en tant que co-pilote du réseau et s’attacher à le faire rayonner.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

  • alain.aubert@ac-nice.fr
  • murielle benacquista

Qui sommes nous ?

• Poste ouvert à un personnel de direction d’établissement d’enseignement ou de formation relevant du ministère de l’éducation nationale-titulaire
• Stabilité souhaitée de 4 à 6 ans
• Expérience de l’éducation prioritaire souhaitée
• Disponibilité

A propos de l'offre

  • Environnement : Cité à la Seyne sur Mer en CUPV et QRR,  51% des habitants en dessous du seuil de pauvreté. Au collège, 72% de PCS défavorisés et  un taux de boursiers de 64 % dont 40% en taux 3. Relations constructives avec les parents, de plus en plus impliqués. Climat vie scolaire apaisé.
    Le collège Wallon fait partie d’une cité éducative.

    Spécificités internes : environ 600 élèves, effectifs en hausse, dont 24 en ULIS, 84 en SEGPA et 30 en UP2A,  personnel très  investi dans de nombreux projets et dispositifs, École ouverte, support de Classe relais, Ouvrir l’école aux parents et formation Greta
     

    Le collège suite à l’auto-évaluation et l’évaluation externe et à l’allégement des mesures sanitaires fait face à plusieurs défis : poursuivre la mise en  cohérence de la politique pédagogique dans le cadre du  réseau REP+, du Conseil école collège et du Réseau pédagogique Ouest Var Méditerranée
     

  • Poste vacant

  • Vacant à partir du 01/09/2022
  • Directrice / Directeur d'école, d'établissement artistique, de centre de formation ou d'atelier technologique

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