• Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Rectorat de Dijon
  • Localisation : RECTORAT, 2G rue du général delarborde, 21000 DIJON

Domaine: Organisation, contrôle et évaluation

Postuler par mail

Date limite de candidature : 29/04/2022

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Activités principales :

Appui au responsable CGRH sur des situations particulières

-       Expertise et suivi des situations RH complexes ou sensibles en lien avec le responsable.

-       Identifier les situations relevant du conflit et accompagner la responsable dans la recherche d’informations.

-       Travailler à des solutions d’accompagnement adaptées aux situations disciplinaires.

       Conduire des actions individuelles ou collectives en faveur des services et/ou établissements

-       Organisation de médiations à la demande de l’institution au sein de l’académie dans le cadre de conflits interpersonnels et de prévention des RPS.

-       Accompagnement des structures et des agents dans le cadre de restructuration en lien avec les corps d’inspection, DSDEN et rectorat (conduite du changement).

-       Conduire des actions d’analyse de pratiques professionnelles.

Contribuer au fonctionnement du service

-       Contribuer à la formation des personnels d’encadrement sur les thèmes de la gestion des conflits et des climats de travail

-       Participer à la réalisation de diagnostic RH

Participer à la construction de projets de service

Profil recherché

Connaissance, savoirs :

-       Système éducatif

-       Psychologie/sociologie des organisations

-       Organisation de l’environnement de travail

-       Organisation administrative et fonctionnement des services

-       Techniques de médiation et d’analyse de pratiques

-       Outils bureautiques

 
Savoir-faire :

-       Conduite d’entretien.

-       Etablir un diagnostic de situations RH.

-       Analyse du travail, analyse des organisations.

-       Convaincre, argumenter.

-       Travailler en équipe

-       Travailler en réseau

-       Savoir rendre compte

 
Savoir être :

-       Ecoute

-       Disponibilité

-       Sens du dialogue

-       Diplomatie

-       Grand sens de la confidentialité

-       Force de proposition

-       Maitrise de soi

Éléments de candidature

Personne à contacter

annette.francois@ac-dijon.fr

Qui sommes nous ?

Affectation :

Administrative : Rectorat de l’Académie de Dijon

Géographique : académique

A propos de l'offre

  • Le dossier de Candidature, constitué d'un Curriculum Vitae, d'une lettre de motivations, de la Copie du dernier arrêté de promotion d'échelon et d’une copie du dernier bulletin de salaire doivent être adressés par la voie hiérarchique par courrier électronique aux adresses suivantes :

    annette.francois@ac-dijon.fr

    drh@ac-dijon.fr

    david.vergneau@ac-dijon.fr

    Personne à contacter :

    Madame Annette François, responsable de la cellule de gestion des ressources humaines  ( téléphone ; 03 80 44 87 72 – e-mail : annette.francois@ac-dijon.fr

  • Encadrement : NON

    Conduite de projet : NON

  • Vacant à partir du 02/05/2022
  • Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement

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