Chef(fe) du bureau des personnels enseignants premier degré public

Référence : 2022-1056888

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Rectorat de La Martinique
    AFFECTATION Administrative : Rectorat de Martinique – Direction des personnels enseignants (DPE) Géographique : Poste de travail situé à Terreville (SCHOELCHER)
  • Localisation : TERREVILLE SCHOELCHER MARTINIQUE

Domaine: Ressources humaines

Postuler par mail

Date limite de candidature : 16/12/2022

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité de la Directrice de la DPE, le chef de bureau assure la gestion collective, administrative et financière des personnels enseignants titulaires du Premier Degré Public ainsi que les opérations de mobilité.

MISSIONS PRINCIPALES

-       Encadrer et animer l’activité du Bureau (6 gestionnaires  2B – 4C) ;

-       Piloter les opérations de gestion collective, avec une attention toute particulière pour le mouvement intradépartemental ;

-       Garantir la rémunération des personnels du premier degré dans les délais ;

-       Mettre en œuvre les réformes statutaires et règlementaires ;

-       Accompagner la montée en compétence et la polyvalence des    gestionnaires ;

-       S’assurer de la réalisation et du respect des calendriers de gestion ;

-       Participer à la démarche qualité de la Direction ;

-       Assurer l’information et le conseil des IEN-1D ;

-       Participer au dialogue avec les représentants des personnels ;

-       Préparer les documents soumis aux instances de dialogue social.

Champs des relations et nature des liens :

·         SG, DRH, IA-DAASEN, IENA

·         IEN 1er degré

·         Représentants des personnels

·         Direction des moyens et vie de l’élève, Direction des systèmes d’information

-        Contrôle des opérations de paye en lien avec la Coordination paye

Profil recherché

Attaché (A+,A)

RIFSEEP : Groupe 3

NBI: 30 points

Connaissances :

-       Mode de fonctionnement des administrations publiques

-       Système éducatif et ses enjeux

-       Connaissances juridiques générales

-       Connaissances générales en GRH

 Compétences opérationnelles :

-       Encadrer et animer une équipe

-       Accompagner les changements

-       Expertise en matière de gestion administrative et financière des personnels (recrutement, carrière, mobilité, rémunération, etc.)

-       Connaissance des SIRH

-       Maitrise des outils de bureautique

Compétences comportementales :

-       Sens de l’organisation, capacité prospective

-       Sens du management de proximité

-       Rigueur, fiabilité

-       Réactivité

-       Grande disponibilité

-       Sens de la confidentialité

Localisation

Localisation : schoelcher Voir le plan de google map

Éléments de candidature

Personne à contacter

Pascale.Foulongani@ac-martinique.fr

A propos de l'offre

  • Les candidatures devront obligatoirement être revêtues de l’avis du supérieur hiérarchique.

    Les candidatures, comprendront impérativement les pièces indiquées ci-dessous et doivent parvenir par courriel à ce.drh@ac-martinique.fr

    -          un curriculum vitae actualisé,

    -          une lettre de motivation,

    -          l’arrêté de titularisation en qualité de fonctionnaire de catégorie A ,

    -          le dernier arrêté de grade,

    -          les 2 derniers entretiens professionnels (2020-2021, 2021-2022)

    SIGNALE : Toute candidature déposée exclusivement en ligne via le site de la PEP ne pourra pas être traitée. Il convient de la faire parvenir selon la procédure décrite ci-dessus.

     Pour toute information complémentaire, s’adresser à Madame Pascale FOULONGANI, directrice de la DPE, au 0596 52 25 51

  • Difficultés et contraintes du poste:

    Poste sensible qui porte sur la gestion de la carrière et la rémunération des personnels enseignants du premier degré. Une implication particulière est attendue dans le pilotage des opérations de mobilité.

    Spécificités du poste :

    Grande disponibilité requise, poste très exposé, fort enjeu de maîtrise des calendriers de gestion collective.

  • Vacant à partir du 01/01/2023
  • Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

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