CONSEILLÈRE/CONSEILLER RÉFÉRENT RH EN ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE, MOBILITÉ ET CARRIÈRE

Réf. 2021-708188

Localisation : Seine Maritime (76), France
Rectorat de Normandie - 25 rue de Fontenelle - 76038 ROUEN Cedex

  • Intitulé du poste CONSEILLÈRE/CONSEILLER RÉFÉRENT RH EN ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE, MOBILITÉ ET CARRIÈRE
  • Poste à pourvoir le 01/11/2021
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Informations générales

  • Domaine fonctionnel Enseignement et formation
  • Emploi Enseignante / Enseignant dans le supérieur
  • Organisme de rattachement Rectorat de Rouen
  • Employeur Madame la Rectrice de la région académique de Normandie Rectrice de l'académie de Normandie Chancelière des Universités 168 rue Caponière BP 46184 14061 CAEN Cedex
  • Localisation Seine Maritime (76), France
  • Versant Fonction publique de l'Etat
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Date de publication 21/09/2021
  • Date de fin de publication 08/10/2021
  • Management Non
  • Télétravail Oui

Description du poste

Descriptif du poste

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Conduire des entretiens individuels en vue d’accompagner et d’éclairer les agents dans l’élaboration de leur projet professionnel et dans l’orientation de leur parcours

Accompagner les personnels dans les processus de développement professionnel (formation…)

Analyser un parcours professionnel, des compétences et des aptitudes

Accompagner et contribuer à répondre aux besoins professionnels des agents (formation, aménagement de postes…)  

Accompagner les agents et les services dans le cadre de restructurations de services ou de changements ayant un impact sur les situations individuelles

Expertiser le marché de l’emploi public et privé, prospecter les emplois vacants pour faciliter la mobilité et la reconversion des agents de l’État

Contribuer aux processus du recrutement, de la mobilité interne et externe et du déroulement des carrières (études, diagnostics, recommandations pour les services…) ainsi qu’à la promotion des dispositifs de formation, notamment pour la mise en œuvre du compte personnel de formation

Coopérer avec l’ensemble des acteurs de la gestion des ressources humaines en vue de favoriser des parcours professionnels valorisants

Contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiels

Animer des réunions de réseaux et/ou y participer, le cas échéant, participer à des réunions institutionnelles (RH de proximité,)

Participer au fonctionnement du dispositif de la GRH de proximité

Conditions particulières d'exercice

Le Conseiller référent RH doit disposer de connaissances générales dans les domaines suivants :
-          Statut général de la fonction publique et des statuts particuliers
-          Organisation et fonctionnement des établissements et des services
-          Dispositifs d’accompagnement individuel et collectif
-          Dispositifs de formation initiale et continue
-          Problématique liée à la qualité de vie au travail et aux RPS
-          Psychologie du travail et sociologie des organisations (notions de base)
-          Connaissances sur le marché du travail

En terme de compétences opérationnelles, il devra démontrer des capacités dans les domaines suivants :
-          Maitriser la conduite d’entretien
-          Maîtriser les techniques d’écoute et de communication
-          Avoir la capacité d’accompagner l’élaboration et la valorisation d’un projet professionnel
-          Concilier les besoins de l’agent et de l’organisation
-          Concevoir et animer une formation
-          Maitriser les techniques de recherche d’emploi (CV, Lettre de motivation…)
-          Travailler en équipe (dispositif RH de proximité)
-          Travailler en partenariat, animer un réseau
-          Animer une réunion
-          Analyser, diagnostiquer, préconiser et/ou faire la synthèse d’une situation
-          Savoir prévenir, gérer des conflits ou des situations sensibles, mener une médiation
-          Avoir des capacités rédactionnelles et une bonne

Information complémentaires

Nature de l'emploi

  • Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Fondement juridique du recrutement

Le Conseiller référent RH doit disposer de connaissances générales dans les domaines suivants :
-          Statut général de la fonction publique et des statuts particuliers
-          Organisation et fonctionnement des établissements et des services
-          Dispositifs d’accompagnement individuel et collectif
-          Dispositifs de formation initiale et continue
-          Problématique liée à la qualité de vie au travail et aux RPS
-          Psychologie du travail et sociologie des organisations (notions de base)
-          Connaissances sur le marché du travail

En terme de compétences opérationnelles, il devra démontrer des capacités dans les domaines suivants :
-          Maitriser la conduite d’entretien
-          Maîtriser les techniques d’écoute et de communication
-          Avoir la capacité d’accompagner l’élaboration et la valorisation d’un projet professionnel
-          Concilier les besoins de l’agent et de l’organisation
-          Concevoir et animer une formation
-          Maitriser les techniques de recherche d’emploi (CV, Lettre de motivation…)
-          Travailler en équipe (dispositif RH de proximité)
-          Travailler en partenariat, animer un réseau
-          Animer une réunion
-          Analyser, diagnostiquer, préconiser et/ou faire la synthèse d’une situation
-          Savoir prévenir, gérer des conflits ou des situations sensibles, mener une médiation
-          Avoir des capacités rédactionnelles et une bonne

Statut du poste

  • Vacant

Contact(s)

  • francois.foselle@ac-normandie.fr
  • mario.demazieres@ac-normandie.fr
  • Intitulé du poste CONSEILLÈRE/CONSEILLER RÉFÉRENT RH EN ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE, MOBILITÉ ET CARRIÈRE
  • Poste à pourvoir le 01/11/2021
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