Conseiller RH de proximité - Direction des Ressources Humaines - DSDEN de la Savoie (73) 50%

Réf. 2021-707112

Localisation : Savoie (73), France
131 Av. de Lyon, 73000 Chambéry

  • Intitulé du poste Conseiller RH de proximité - Direction des Ressources Humaines - DSDEN de la Savoie (73) 50%
  • Poste à pourvoir le 01/10/2021
Postuler par mail

Informations générales

  • Domaine fonctionnel Ressources humaines
  • Emploi Conseillère / Conseiller en ressources humaines
  • Organisme de rattachement Rectorat de Grenoble
  • Employeur L’académie de Grenoble est composée de cinq départements (Haute-Savoie, Savoie, Isère, Drôme et Ardèche). Elle est, avec Lyon et Clermont-Ferrand, une des trois académies qui composent la région académique Auvergne-Rhône-Alpes. Elle scolarise 297 605 élèves dans le second degré public et privé sous contrat, y compris post-bac, répartis dans 327 collèges, 176 lycées (119 lycées et 57 LP) et 4 EREA. Elle compte 96 000 étudiants et 14 119 personnels non enseignants (dont personnels d’éducation).
  • Localisation Savoie (73), France
  • Versant Fonction publique de l'Etat
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Date de publication 22/09/2021
  • Date de fin de publication 06/10/2021

Description du poste

Descriptif du poste

- repérer des lieux d’accueil potentiels pour des personnels de l’éducation nationale en transition professionnelle.

PRINCIPAUX INTERLOCUTEURS :

- Le directeur des ressources humaines et son adjoint,

- Les secrétaires généraux des DSDEN,

- Les divisions et services des personnels, au rectorat et en DSDEN, ou tout autre division ou service susceptible d’apporter informations et conseils,

- Les acteurs du service médico-social, au rectorat et en DSDEN,

- Les acteurs du service de prévention, au rectorat et en DSDEN,

- L’inspecteur santé et sécurité au travail (ISST),

- Les corps d’inspection pédagogique des premiers et seconds degrés,

- Les managers de proximité (chefs et directeurs d’établissement, chefs de division ou de service),

- Le correspondant académique handicap et ses référents en département,

- Le psychologue du travail,

- Le Centre de Réadaptation de Grenoble (CRG) et le réseau PAS,

- Les conseillers techniques du rectorat et en département,

- Les partenaires extérieurs (autres ministères, collectivités locales et territoriales, partenaires de l’emploi…).

Descriptif de l'employeur

Dans le cadre de la mise en œuvre de la feuille de route RH de proximité, son action sera territorialisée et concernera le département de la Savoie. Il ou elle sera installée(e) et amené(e) à se déplacer sur le territoire de ce département.

Il ou elle est évalué(e) par le SGA-DRH au regard de la présente fiche de poste. En cas d’appartenance à un corps d’enseignement ou d’éducation, cette évaluation peut s’ajouter à celle formulée par le corps d’inspection pour une proposition d’avancement de carrière (échelon, corps, grade).

COMPOSITION DE LA DRH académique :

4 cadres A : 1 SGA-DRH ; 1 adjointe au DRH ; 3 directeurs délégués territorialisés 

2 assistantes au DRH et aux DRH adjoints ;

1 psychologue du travail ;

Bureau des affaires médicales :  1 SAENES, 1 ADJAENES ;

1 correspondant handicap académique ;

9 Conseillers RH de proximité ;

POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE : Le conseiller RH de proximité est placé sous l’autorité hiérarchique du secrétaire général adjoint, directeur des ressources humaines de l’académie. Il exerce sous l’autorité fonctionnelle du directeur délégué territorialisé dans lequel il exerce.

Le conseiller RH de proximité a pour mission de :

1) Vis-à-vis de l’ensemble des personnels

- accueillir et accompagner individuellement les personnels qui le souhaitent en termes d’évolution professionnelle et de valorisation de leurs compétences pour la mise en œuvre d’un projet de mobilité et de carrière, en lien, le cas échéant, avec un projet de formation ;

- proposer, en complément de l’action de leurs responsables hiérarchiques, un soutien aux personnels en difficulté ou victimes d’atteintes à leur image ou à leur intégrité ;

- répondre aux besoins d’écoute des personnels et les orienter, au besoin, vers les managers de proximité, les corps d’inspection, les personnels et services spécialisés relevant du pôle RH du rectorat ou de la DSDEN : médecin de prévention, assistant social en charge des personnels, services de gestion, correspondant handicap, psychologue du travail, centre de réadaptation de Grenoble, Réseau PAS, dispositifs spécifiques d’accompagnement ;

- identifier des besoins de formation, voire participer à des actions de formation ou d’information au niveau du réseau.

2) Dans le cadre d’un réseau de partenaires identifiés au sein du bassin d’emploi (établissements scolaires, autres administrations, Pôle emploi, employeurs du secteur privé…) :
- repérer des ressources contractuelles pour satisfaire des besoins de recrutement, notamment de personnels enseignants ;
- apporter des solutions concrètes concernant l’installation de ces personnels

Conditions particulières d'exercice

NBI : néant


IFSE : groupe 4

Profil recherché

COMPÉTENCES :

- Conduire un entretien et en maîtriser les techniques.

- Sens des relations humaines et de l’écoute active. Capacité à gérer le stress et à rester calme.

- Disponibilité, discrétion et confidentialité.

- Analyser un parcours professionnel, évaluer des compétences et des aptitudes.

- Analyser un comportement, un contexte, une problématique, un besoin.

- Aider à construire et à valoriser un projet professionnel.

- Savoir concilier les besoins de l’agent et de l’institution.

- Savoir prévenir, gérer des conflits ou situations sensibles, mener une médiation.

- Capacité à alterner travail en autonomie et en équipe.

- Être force de proposition, conseiller et orienter, rendre compte.

- Réactivité, anticipation et adaptabilité.

- Qualités d’expression écrite et orale.

- Aptitudes à l’utilisation des outils bureautique usuels.

Information complémentaires

Information complémentaires

Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae détaillé, d'une lettre de motivation, d'une copie du dernier arrêté de promotion ou de nomination, ainsi que des trois derniers comptes rendus d'entretien doivent parvenir par la voie hiérarchique, dans un délai de 15 jours à compter de la date de publication du présent avis :
- par voie électronique uniquement à ce.drh@ac-grenoble.fr avec copie impérative à ce.dpa@ac-grenoble.fr

Pour toute précision sur le poste : contacter Madame JONCOUR à l'adresse suivante : blandine.joncour@ac-grenoble.fr

Nature de l'emploi

  • Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Fondement juridique du recrutement

NBI : néant


IFSE : groupe 4

Statut du poste

  • Vacant

Contact(s)

  • ce.drh@ac-grenoble.fr
  • ce.dpa@ac-grenoble.fr
  • Intitulé du poste Conseiller RH de proximité - Direction des Ressources Humaines - DSDEN de la Savoie (73) 50%
  • Poste à pourvoir le 01/10/2021
Postuler par mail