Nos métiers ont du sens, ils répondent à des enjeux sociétaux et humains sur tous les territoires, en France et dans le monde. Travailler chez INRAE, c’est agir pour le plus grand nombre et avec la certitude que nos sujets de recherche d’aujourd’hui sont déterminants pour notre futur à toutes et à tous.

INRAE vous offre un environnement de travail de qualité grâce à son patrimoine foncier et immobilier remarquable ainsi qu’à ses équipements technologiques de haut niveau.

Implanté dans la quasi-totalité des régions françaises, y compris l’Outre-mer, notre offre de recrutement s’accompagne donc de possibilités d’affectation géographique variées. Vous évoluez au sein ou aux contacts d’équipes scientifiques primées travaillant dans le cadre de programmes d’envergure nationale ou internationale.

Travailler chez INRAE, c’est profiter de 45 jours de congés par an et de pouvoir aménager votre temps de travail quand un évènement personnel (naissance d’un enfant, problème médical) vient modifier votre quotidien.

Vous avez la possibilité de télétravailler jusqu’à 144 jours par an.

Vous bénéficiez de prestations pour faciliter votre vie quotidienne : CESU garde d’enfant, chèque-vacances, aide pour le logement, remboursement d’une part des cotisations de mutuelle, prêt social…

Label HR Excellence in Research :

L’institut est le premier organisme français de recherche à avoir obtenu le label « HR Excellence in Research » attribué par la Commission européenne. Ce label souligne la qualité de la politique RH d’INRAE qui s’engage à rendre plus lisible le métier des chercheurs et chercheuses et à faciliter leur employabilité. Il s’agit d’accroître l’attractivité de leur carrière, de leur garantir un égal accès à l’emploi et de faciliter leur mobilité géographique et intersectorielle.

Label diversité et égalité professionnelle :

1er établissement public de recherche reconnu par la double labellisation Egalité-Diversité.

Parité femmes-hommes, lutte contre les discriminations : INRAE s’est engagé dans la double labellisation Egalité-Diversité, dit Label Alliance. Importante pour tous, aussi bien à titre individuel que collectif, cette démarche poursuit des objectifs de partage de valeurs, d’accueil, d’intégration, d’attractivité et d’efficacité au sein de notre communauté de travail.

De la prise de fonction à l’évolution des métiers et le développement ou l’acquisition de nouvelles qualifications, des dispositifs de formation permettent d’accompagner votre parcours professionnel : validation des acquis de l’expérience (VAE), formation diplômante, bilan de compétences, préparations aux examens et concours…

Les campagnes de mobilité thématique, géographique ou fonctionnelle offrent l’opportunité de concilier les besoins en compétences de l’Institut avec vos aspirations individuelles.

Le dispositif de promotion interne (avancement, concours internes) vous fait bénéficier d’une évolution de carrière et de rémunération régulière.