L’une des convictions de l’INPI est que la réussite n’est possible que grâce à une excellente équipe. C’est pourquoi l’institut porte une attention particulière à la sélection de ses talents (échanges téléphoniques, entretiens de recrutement …) qu’il investit massivement dans la formation et qu’il propose à ses collaborateurs des conditions de travail attractives (notamment le télétravail jusqu’à 3 jours par semaine).

En tant qu’employeur responsable, l’INPI veille à :

• recruter des profils issus d’universités et d’écoles de tous horizons afin de favoriser la diversité et l’apprentissage croisé ;
• lutter contre tout type de discrimination et travailler avec les structures locales et associatives pour favoriser l’inclusion et la diversité au sein de ses équipes ;
• Via son association sportive et culturelle (ASCPI), l’INPI offre à ses collaborateurs l’opportunité de participer à des activités sportives et culturelles à tarifs préférentiels (sport en club ou à l’INPI, voyages, billets de cinéma, de spectacles etc.)

L’INPI recrute chaque année de nombreux nouveaux talents, notamment des juristes spécialisés en propriété industrielle, des ingénieur(e)s (toutes spécialités), des informaticien (ne)s et des professionnel(le)s de la donnée (data scientists et chargé(e)s de diffusion des données).

Passionnés d’innovation et possédant le sens du service public, ces spécialistes répondent aux challenges présents et futurs de l’INPI. Ils contribuent ainsi à la croissance des entreprises, au sein d’un organisme dynamique qui place l’humain au centre de son action.

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