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Centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH)

13 offres d’emploi

Qui sommes-nous ?

locaux CISIRH

Créé en 2015, le CISIRH est le Centre Interministériel de Services Informatiques RH.

Notre rôle ?

Contribuer à la transformation numérique des ressources humaines de l’État ! Rattaché au Ministère de la transformation et de la fonction publiques, nous intervenons en transversalité auprès de l’ensemble des services de l’État.

Nous proposons une offre de service innovante et adaptés aux besoins des ministères et de leurs établissements publics en matière de SIRH mutualisés. Le CISIRH conçoit, développe, maintient et exploite un ensemble d’applications RH co-construites avec les professionnels RH de la fonction publique d’État en s’appuyant sur des progiciels ou
en les développant en interne.

Chiffres clés

135 Agents

45 Âge moyen

6 Entités

23 projets innovants pour transformer et améliorer les processus RH de la fonction publique d'Etat

Nous découvrir en images

Le CISIRH, ses projets et ses activités.

Le CISIRH en 3 minutes

Connaissez-vous le CISIRH ?
Nous allons vous le présentez.
Le CISIRH est une entité interministériel spécialisée dans les services informatiques relatifs aux ressources humaines. Nos clients sont issus de la communauté interministérielle et notre travail consiste à leur offrir un ensemble de services et d’outils informatiques innovants pour gérer les ressources humaines de la fonction publique d’État.
Comme vous allez le constater le CISIRH dispose d’une offre complète qui va de l’étude des fondements réglementaire à la construction des solutions SIRH elle-même en passant par la collaboration avec les éditeurs de progiciels et la mise à disposition de services techniques complexes.

Le CISIRH travaille en partenariat étroit avec les ministères pour construire des outils informatiques mutualisés. Ces outils participent à l’harmonisation des SIRH ministériel et favorise la diminution de leurs coûts de construction et d’exploitation. Le SIRH RenoiRH, construit par le CISIRH, est un parfait exemple de nos travaux.
Il s’agit d’une application de gestion des ressources humaines fiable, sécurisée et qui offre aux ministères utilisateurs une garantie d’adaptation aux évolutions métiers et réglementaires de la paye et de la gestion des ressources humaines.
La construction d’un SIRH tel que RenoiRH est facilité par les travaux que le CISIRH mène en amont avec les éditeurs de progiciels du marché comme Sopra HR software pour adapter la souche standard de l’outil aux besoins de la fonction publique d’État.
Les évolutions apportées permettent essentiellement de diminuer les coûts liés aux développements spécifiques de chaque ministère mais également de suivre les changements réglementaires et technologiques indispensables.
Notre méthode de travail c’est la co-construction avec l’éditeur et les ministères clients. Nous organisons la conception, la recette et nous assistons si nécessaire les ministères et les équipes de RenoiRH dans le déploiement de cette solution standard.
Et si on parlait d’innovation ?
Donc le CISIRH développe également des applications RH innovantes qui utilisent la méthode agile par exemple l’outil estève qui permet en fait de dématérialiser l’ensemble du processus d’évaluation professionnelle. Des ministères en fait sont de plus en plus nombreux à s’intéresser à cette application qui simplifie en fait grandement la vie que ça soit des managers, des gestionnaires ou des agents de la fonction publique d’État.
Par ailleurs nous avons aussi un nouvel outil d’assistant virtuel qui permet de répondre en fait aux questions que peuvent se poser les gestionnaires RH ou encore l’outil de gestion des talents qui est en cours de développement au CISIRH.
Et sur le plan technique ?
Le CISIRH maintien à l’état de l’art les briques techniques des applications proposées aux ministères. Nous assurons également l’hébergement sécurisé de ces données relatives à la gestion des ressources humaines.
Mais ce n’est pas tout, dans le cadre de la dématérialisation du dossier de l’agent, nous sommes en mesure d’offrir une solution de stockage des pièces justificatives.
Et comment présenter le CISIRH sans vous parler pour finir des travaux que nous menons sur le plan réglementaire ?
Les différents outils et services dont nous venons de vous parler s’appuie sur nos travaux d’analyse juridique et de spécifications métier mené avec la DGAFP, la DGFiP et les ministères. Le CISIRH met à votre disposition des guides, des fiches pratiques à vocation interministérielle et des référentiels à destination des systèmes d’information et applications de gestion des ressources humaines.
Nous vous fournissons également une bibliothèque de modèles d’actes administratifs à produire par les SIRH en fonction des événements de gestion qui rythme la carrière de l’agent.
Aujourd’hui, le CISIRH travaille avec des services issus de l’ensemble des ministères.
Si vous souhaitez en savoir plus n’hésitez pas à consulter notre site internet, le portail PissaRHo sur le RIE et notre page Linkedin pour plus de renseignements.
Et pour les vidéos suivez notre chaîne YouTube.

Le CISIRH en 3 minutes

Connaissez-vous le CISIRH ?
Nous allons vous le présentez.
Le CISIRH est une entité interministériel spécialisée dans les services informatiques relatifs aux ressources humaines. Nos clients sont issus de la communauté interministérielle et notre travail consiste à leur offrir un ensemble de services et d’outils informatiques innovants pour gérer les ressources humaines de la fonction publique d’État.
Comme vous allez le constater le CISIRH dispose d’une offre complète qui va de l’étude des fondements réglementaire à la construction des solutions SIRH elle-même en passant par la collaboration avec les éditeurs de progiciels et la mise à disposition de services techniques complexes.

Le CISIRH travaille en partenariat étroit avec les ministères pour construire des outils informatiques mutualisés. Ces outils participent à l’harmonisation des SIRH ministériel et favorise la diminution de leurs coûts de construction et d’exploitation. Le SIRH RenoiRH, construit par le CISIRH, est un parfait exemple de nos travaux.
Il s’agit d’une application de gestion des ressources humaines fiable, sécurisée et qui offre aux ministères utilisateurs une garantie d’adaptation aux évolutions métiers et réglementaires de la paye et de la gestion des ressources humaines.
La construction d’un SIRH tel que RenoiRH est facilité par les travaux que le CISIRH mène en amont avec les éditeurs de progiciels du marché comme Sopra HR software pour adapter la souche standard de l’outil aux besoins de la fonction publique d’État.
Les évolutions apportées permettent essentiellement de diminuer les coûts liés aux développements spécifiques de chaque ministère mais également de suivre les changements réglementaires et technologiques indispensables.
Notre méthode de travail c’est la co-construction avec l’éditeur et les ministères clients. Nous organisons la conception, la recette et nous assistons si nécessaire les ministères et les équipes de RenoiRH dans le déploiement de cette solution standard.
Et si on parlait d’innovation ?
Donc le CISIRH développe également des applications RH innovantes qui utilisent la méthode agile par exemple l’outil estève qui permet en fait de dématérialiser l’ensemble du processus d’évaluation professionnelle. Des ministères en fait sont de plus en plus nombreux à s’intéresser à cette application qui simplifie en fait grandement la vie que ça soit des managers, des gestionnaires ou des agents de la fonction publique d’État.
Par ailleurs nous avons aussi un nouvel outil d’assistant virtuel qui permet de répondre en fait aux questions que peuvent se poser les gestionnaires RH ou encore l’outil de gestion des talents qui est en cours de développement au CISIRH.
Et sur le plan technique ?
Le CISIRH maintien à l’état de l’art les briques techniques des applications proposées aux ministères. Nous assurons également l’hébergement sécurisé de ces données relatives à la gestion des ressources humaines.
Mais ce n’est pas tout, dans le cadre de la dématérialisation du dossier de l’agent, nous sommes en mesure d’offrir une solution de stockage des pièces justificatives.
Et comment présenter le CISIRH sans vous parler pour finir des travaux que nous menons sur le plan réglementaire ?
Les différents outils et services dont nous venons de vous parler s’appuie sur nos travaux d’analyse juridique et de spécifications métier mené avec la DGAFP, la DGFiP et les ministères. Le CISIRH met à votre disposition des guides, des fiches pratiques à vocation interministérielle et des référentiels à destination des systèmes d’information et applications de gestion des ressources humaines.
Nous vous fournissons également une bibliothèque de modèles d’actes administratifs à produire par les SIRH en fonction des événements de gestion qui rythme la carrière de l’agent.
Aujourd’hui, le CISIRH travaille avec des services issus de l’ensemble des ministères.
Si vous souhaitez en savoir plus n’hésitez pas à consulter notre site internet, le portail PissaRHo sur le RIE et notre page Linkedin pour plus de renseignements.
Et pour les vidéos suivez notre chaîne YouTube.

3ème édition du salon des applications RH

On est réuni ici aujourd’hui puisque le CISIRH organise maintenant depuis trois ans le salon des applications RH et on profite, je dirais, de ce magnifique décor de la station F pour je dirais à la fois présenter les activités du CISIRH, inviter un certain nombre de start up.

Être présent au salon des applications RH aujourd’hui, ça nous permettait d’avoir une visibilité à l’échelle de la fonction RH dans toute la fonction publique de l’État et de permettre de diffuser de nouvelles méthodes de travail collaboratives, interministérielles.

L’objectif de cette troisième édition était un objectif plutôt je dirais d’un salon qui arrive un petit peu à maturité. La capacité de présenter des réalisations récentes et intéressantes du CISIRH.

C’est une vraie surprise, une bonne surprise dans le sens où on a fait énormément de rencontres, c’est à dire que presque tous les ministères par exemple ont été présents. ça nous a permis vraiment de rencontrer l’écosystème finalement public et ça sur ça, ça a été une vraie chance.

Les retombées positives c’est aussi de d’être en capacité de changer nos intuitions, d’être en mesure de les confronter à la réalité du marché, de ce que propose les différentes entreprises ou les start up et de se dire on a raison d’aller dans cette direction là.

Le but est effectivement de ce genre d’événement c’est à la fois de faire croître son réseau, de maintenir les contacts aussi avec eux quand je dis partenaires c’est aussi des partenaires technologiques, des partenaires commerciaux comme des cabinets de conseils ou d’autres solutions innovantes mais c’est aussi évidemment rencontrer des clients actuels, des prospects avec qui on est en cours de discussion et avec qui ça peut donner un coup de pouce jusqu’à la signature.
On était déjà présent l’année dernière et l’année prochaine certainement oui parce que ben on est au CISIRH, qu’on comporte toujours des projets qu’on pense innovants.

Pour le CISIRH, organiser ce type d’événement c’est aussi sortir un peu de sa zone de confort. C’est aussi confronter ses idées et être justement en capacité d’aller de l’avant pour répondre aux demandes de certains DRH mais en même temps de pousser les autres dans la même direction.
Donc je pense que l’édition de cette année nous aura permis d’atteindre cet objectif.

Laboratoire d'Innovation du CISIRH

Nos atouts

Le CISIRH est reconnu comme un acteur innovant et référent en matière de transformation numérique RH de l’État.

Nos missions :

  • inciter à la rénovation et à la mutualisation des pratiques de gestion RH et à la simplification réglementaire ;
  • mettre à disposition des partenaires ministériels des SIRH convergents et adaptés aux spécificités de la fonction publique d’État ;
  • fournir des applications permettant la dématérialisation des processus RH de la fonction publique d’État ;
  • réaliser et exploiter des applications RH innovantes.

Nos projets s’appuient sur des expertises variées dans les domaines
suivants :

  • Conduite de projet et de l’animation interministérielle ;
  • Services informatiques (réseau, exploitation, production, etc.), des
    SIRH et de la préliquidation intégrée, de la réalisation d’outils
    informatiques mutualisés dans le domaine des RH et adaptés aux
    demandes des acteurs de la fonction publique d’Etat (DGAFP, DGFiP,
    ministères, etc.)
  • Réglementaire statutaire et indemnitaire, des processus RH, de
    l’accompagnement au changement.

Le CISIRH s’inscrit totalement dans la politique du ministère en ce qui concerne l’égalité femme-homme et la lutte contre les discriminations.

Nous sommes très engagés dans :

  • le combat contre les inégalités entre hommes et femmes dans la sphère professionnelle pour que la parité hommes-femmes soit respectée, à tous les niveaux, y compris dans les instances de gouvernance.
  • la lutte contre les stéréotypes et développer la mixité des métiers.
  • la conciliation de la vie professionnelle et vie privée afin que tous, femmes et hommes, puissent articuler leur carrière et leur sphère privée.
  • la lutte contre le harcèlement, les violences faites aux femmes et les ambiances sexistes

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