Travailler dans la fonction publique sans concours
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La fonction publique souhaite attirer et recruter de nouveaux talents, des personnes avec des profils professionnels variés, une expertise et des compétences recherchées. Ainsi, le recours au contrat est facilité afin de donner aux employeurs la possibilité de recruter les profils avec les compétences spécifiques au service d'une administration plus efficace répondant aux attentes des usagers.
Les recrutements pour un besoin temporaire
Le recrutement sans concours, dit contractuel, est possible pour répondre à un besoin temporaire. C’est à dire pour remplacer un agent momentanément absent (ex. le remplacement pour un congé maternité, en congés longue maladie…) ou lorsqu’il s’agit de faire face à un accroissement temporaire d’activités (ex. emploi saisonnier de surveillant de baignade, surcharge de travail liée à un changement de logiciel…). Le recrutement contractuel est également possible pour mener une opération ou un projet identifié dont la réalisation correspondra à l’échéance du contrat (contrat de projet).
Le recrutement sans concours sur les emplois permanents
Si le concours a longtemps été la voie unique de recrutement sur les emplois permanents, ça n’est plus le cas aujourd’hui. Plusieurs dispositions permettent d’être recruté sans concours. La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 a notamment renforcé cette possibilité. La procédure est encadrée et permet de garantir l’égal accès à l’emploi public.
Presque tous les postes sont ouverts au recrutement contractuel. La procédure de recrutement s’appuie sur des principes déontologiques : non-discrimination, égalité de traitement de tous les candidats à un même emploi, transparence. Ainsi, le choix du candidat se base sur les compétences, les aptitudes, les qualifications et l’expérience professionnelles, le potentiel.
Sur un même poste, toutes les candidatures (fonctionnaires ou non) pourront être déposées en même temps. Si aucun fonctionnaire n’a candidaté ou si aucun fonctionnaire candidat ne dispose des compétences et aptitudes requises pour le poste, alors le recrutement d’un agent contractuel disposant des aptitudes nécessaires pourra être réalisé.
Être recruté directement en CDI, c’est possible
Si vous justifiez de 6 ans de service public sur des missions de même catégorie hiérarchique, alors, si le poste le permet, vous serez recruté en CDI.
Les services accomplis de manière discontinue sont pris en compte si la durée des interruptions entre 2 contrats ne dépasse pas 4 mois.
Quel sera votre contrat ?
Vous avez postulé à un emploi permanent et avez été retenu sur le poste. Vous serez alors recruté en contrat à durée déterminée d’une durée pouvant allé jusqu'à 3 ans (CDD de 3 ans). Le CDD pourra être renouvelé dans la limite de 6 ans.
Qu’advient votre contrat au bout de 6 ans ? L’employeur pourra renouveler votre contrat mais uniquement en CDI.
Devenir fonctionnaire sans concours est-ce possible ?
La période de stage est une période probatoire (période d’essai). Elle permet de vérifier l’aptitude de la personne à exercer ses missions.
Elle est généralement d’une durée de 1 an. Après cette période si les aptitudes professionnelles ne sont pas jugées suffisantes, la période de stage peut être renouvelée.
Certaines situations permettent effectivement de devenir fonctionnaire sans passer de concours.
C’est le cas notamment pour une grande partie des postes de catégorie C. Ce sont les emplois qui ne nécessitent pas nécessairement de diplômes, sauf pour certains métiers où une qualification professionnelle peut est attendue.
45% des agents publics sont des agents de catégorie C. La part la plus importante d’entre eux travaille dans la fonction publique territoriale sur des métiers tels que, assistant administratif, agent d’accueil, agent de maintenance, ouvrier qualifié…
Dans ce cas, vous êtes alors recruté pour une période de stage comme pour les recrutements suite à réussite à concours. Ensuite, soit vous êtes titularisé (vous devenez donc fonctionnaire) soit votre période de stage est prolongée.
Il est également possible de devenir fonctionnaire sans concours pour les personnes en situation de handicap sur tout type de poste correspondant à ses aptitudes professionnelles.
Le saviez-vous ? Les employeurs publics ont l’obligation de publier toutes leurs offres d’emploi.
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